Avaliação de Potencial

É a análise do indivíduo como um todo, realçado seus pontos fortes de acordo com suas características:
• Administrativa (planejamento, organização...);
• Interpessoais (comunicação, delegação, persistência...);
• Intrapessoais (autocontrole, exposição, mobilidade...) sempre relacionadas com a função de trabalho a desempenhar.

Avaliação psicológica
É entendida como o processo técnico–científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do individuo com a sociedade, utilizando-se para tanto, de estratégias psicológicas – métodos, técnicas e instrumentos.